I executive search bliver det hurtigt tydeligt, at den samme titel kan dække over vidt forskellige opgaver. En Chief Commercial Officer kan være en udvidet salgschef, eller en strategisk drivkraft, der skal udvikle nye forretningsben, styrke værdikæden og skabe resultater på tværs af organisationen. Derfor handler executive search i praksis mindre om at matche CV’er og mere om at forstå forretningen, strategien og opgaven, der skal løses, før noget andet.
AI kommer til at ændre spillet på en række områder. AI gør det lettere og hurtigere at finde kandidater, sammenligne erfaringer, matche CV’er og opbygge longlists – aktuelt estimerer LinkedIn, at der kan spares op til fire timer om dagen på denne øvelse med deres nyeste AI-værktøj.
Men det gør ikke udvælgelsen lettere. Tværtimod. Når alle har adgang til de samme profiler og bruger samme værktøj, bliver kontekstforståelse det afgørende konkurrenceparameter. Det handler om, hvem der forstår forretningen, strategien og kulturen bedst – og dermed kan vælge den rette leder til den aktuelle virkelighed.
Vi bruger AI til mange opgaver, faktisk i en sådan grad, at vi kalder det vores “medarbejder”. Vi ser et enormt potentiale, som kun vokser. Vi tror dog stadig på, at kundedialogen og forståelsen af kundens behov før selve kandidatsøgningen bliver endnu vigtigere fremover. For når “finding” bliver nemmere, bliver “fit” vigtigere.
Konklusionen er enkel: AI gør det lettere at finde kandidater. Men værdien i executive search ligger i at matche kontekst og profil. Hos BIRD & LOCK er dette en del af vores DNA, så meget at vores navn udspringer af denne tilgang. Vi starter altid med at forstå forretningen og strategien. Det er i dialogen og sparringen med kunden, at kravene til rollen og rammesætningen af stillingen, krystalliseres ind i en jobbeskrivelse.
Det er vores fundament til en succesfuld rekruttering.
Ditlev har mere end 20 års erfaring fra nationale og internationale virksomheder og besidder en omfattende ekspertviden inden for ledelse og erhvervsliv. Med en baggrund som officer i Den Kongelige Livgarde og fra flere ledende stillinger i både konsulentbranchen og store selskaber, kombineret med flere uddannelser, herunder en MBA fra Middlesex University i London, har han opnået en stærk faglig ballast.
Ditlev har solid erfaring med Executive Search, coaching og assessment af topledelse, hvilket er en central del af hans arbejde hos BIRD & LOCK. Hans ekspertise og mangeårige erfaring gør ham til en vigtig rådgiver og værdifuld sparringspartner for mange kunder. Med dyb indsigt og præcision på både strategisk og taktisk niveau sikrer han, at opgaverne løses med stor tilfredshed hos alle parter.