Rekruttering af en nøglemedarbejder

Rekruttering af en nøglemedarbejder kan være svær at overlade til andre, når man er vant til selv at stå for hele processen.

Man har ansvaret for en kritisk beslutning – og pludselig sidder man blot og venter. Man venter på opdateringer, på kandidater og på at få bekræftet, at processen rent faktisk bevæger sig i den rigtige retning.

Det kan være en uvant og udfordrende position for en leder, der er vant til at have det fulde overblik hele tiden.

Transparens er mere end bare god service. Det er det, der skaber tryghed hos kunden gennem hele processen.

Det handler om at have en plan, der er kommunikeret klart fra starten. Det handler om at blive holdt informeret, føle sig inddraget og have tillid til, at der er styr på processen.

En af vores kunder beskrev det sådan her efter vores samarbejde:

“Hele det grundige arbejde up front gav bare en tryghed og en afstemning mellem mig og dem.”

Den tryghed opstår ikke af sig selv. Det er resultatet af, at vi som leverandør har gjort vores arbejde ordentligt, og at kunden oplever vores grundighed og derfor føler sig tryg – både i processen og i den endelige leverance.

Det er også derfor, at trusted advisor ikke er en titel, vi giver os selv. Det er noget, vi gør os fortjent til gennem grundighed, ærlighed og transparens, der gør, at kunden er tryg og sikker på, at vi finder den næste stjerne til teamet.